把工资变绩效被迫离职，怎么才能拿到赔偿？

当遇到把工资变绩效被迫离职的情况，想要拿到赔偿，可以参考以下方式：

首先，与用人单位进行充分有效的协商。这是解决问题最温和的方式，通过沟通，明确表达自己的诉求和立场，尝试让用人单位认识到这种做法的不合理性，寻求一个双方都能接受的解决方案。

若协商无法达成共识，可向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工行为，他们会对投诉进行调查核实。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门会依法处理用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，要求用人单位改正违法行为，并支付劳动者相应的赔偿。

若通过劳动监察部门的介入仍未能解决问题，可进一步将申诉提交至当地劳动局，并请求劳动争议仲裁委员会出面处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者因劳动报酬等问题与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效考核标准等，以证明用人单位擅自改变工资结构的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位依法支付相应的款项。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律和事实进行公正的判决。