领导故意刁难克扣绩效降工资，逼员工主动离职，员工该怎么办？

当遇到领导故意刁难、克扣绩效降工资来逼员工主动离职这种情况，员工可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

首先，与公司进行协商。这是较为温和的解决方式，双方在自愿的基础上进行沟通，尝试达成一致的解决方案。如果协商能够成功，既能解决问题，又能保持与公司相对良好的关系。

其次，申请调解。若协商不成或者双方不愿意自行协商，可以申请企业调解委员会进行调解。调解委员会会根据具体情况进行调解，促使双方达成协议，且双方应自觉履行调解达成的协议。

再者，申请仲裁。若调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。

最后，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁结果后的15天内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

相关法律依据主要是《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。