公司没有买生育险该怎么办？

当公司没有为员工购买生育险时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们要明确生育保险是社会保险的重要组成部分。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这意味着，为员工购买生育险是公司的法定义务。如果公司没有履行该义务，员工可以先与公司进行友好协商。跟公司说明法律规定，要求公司为自己补缴生育险。一般来说，大部分公司在了解到自身的法律责任后，会及时进行补缴。如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位缴纳社会保险的情况进行监督检查。他们在接到投诉后，会展开调查。一旦查实公司确实存在未依法为员工购买生育险的情况，会责令公司限期改正。此外，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，适用该法。员工可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。而且，因为公司没有购买生育险，导致员工无法享受生育保险待遇的，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。所以，员工因此遭受的损失，比如生育医疗费用和生育津贴等，公司需要按照生育保险规定的项目和标准进行支付。