公司不给缴纳生育险该怎么办？

当公司不给缴纳生育险时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，我们要明确生育险的相关概念。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。其目的是为生育的职工提供必要的经济补偿和医疗保健。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这就意味着，为职工缴纳生育险是公司的法定义务。如果公司不给缴纳生育险，从法律后果来看，根据该法第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。您可以先和公司进行友好沟通，向公司说明缴纳生育险是其法定义务，以及不缴纳可能带来的法律后果，要求公司及时补缴。如果沟通后公司仍然拒绝缴纳，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，他们会根据调查结果责令公司限期改正。另外，您也可以向当地的社会保险经办机构进行举报。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作，他们可以对公司的缴费情况进行核查，并督促公司履行缴费义务。要是以上方法都行不通，您还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴生育险，并赔偿您因此遭受的损失。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。总之，当公司不给缴纳生育险时，您有多种途径可以维护自己的合法权益。