单位不给买养老保险该怎么办？

当单位不给员工购买养老保险时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们要了解养老保险的概念。养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。单位为员工购买养老保险是其法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

当遇到单位不给买养老保险的情况，第一步可以与单位进行协商。员工可以向单位说明购买养老保险是其应尽的法律义务，同时也是保障员工权益的重要措施。在协商过程中，员工要注意保留相关的沟通记录，例如聊天记录、邮件等，以备后续使用。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以向其提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会对单位进行调查。一旦查实单位存在不缴纳养老保险的违法行为，劳动监察部门有权责令单位限期改正。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式。员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未为自己购买养老保险的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。总之，员工在遇到单位不给买养老保险的情况时，要通过合法途径积极维护自己的权益。