超龄农民工雇佣关系失业后该怎么办？

当超龄农民工在雇佣关系中失业时，首先需要明确超龄农民工与用人单位之间形成的通常是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系和劳动关系不同，劳务关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范调整，而劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等调整。

如果超龄农民工与雇主签订了劳务合同，合同中对失业补偿、提前解除合同等事宜有约定的，那么就按照合同约定来处理。例如合同约定雇主提前解除劳务关系需要支付一定金额的违约金，那么超龄农民工就有权依据合同要求雇主支付该违约金。

若合同没有约定，一般情况下雇主无需按照劳动关系中的标准给予经济补偿。不过，如果雇主存在违约行为，比如未按照合同约定提供工作条件、未按时支付报酬等，超龄农民工可以要求雇主承担违约责任。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

此外，如果是因为雇主的过错导致超龄农民工失业，例如雇主的违法行为致使工作无法继续进行，给农民工造成了损失，农民工可以要求雇主赔偿相应的损失。比如雇主提供的工作环境存在安全隐患，导致农民工受伤无法继续工作，雇主应承担赔偿责任。

超龄农民工在遇到失业问题时，要注意保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证等，以便在需要维权时能够证明自己的主张。同时，可以与雇主进行友好协商，若协商不成，还可以通过向人民法院提起诉讼等法律途径来解决问题。