农民工是否受到法律保护？

农民工当然受到法律保护。在我国的法律体系中，有众多法律条文和规定保障着农民工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者权益的基本法律，它适用于包括农民工在内的所有劳动者。这部法律规定了劳动者有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。例如，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠农民工工资，就违反了《劳动法》的相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》进一步明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务。它要求用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要事项。对于农民工来说，如果用人单位不签订劳动合同，他们可以依据该法维护自己的权益，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。

此外，《保障农民工工资支付条例》专门针对农民工工资支付问题作出了详细规定。该条例要求用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，建立劳动用工和工资支付台账，按照约定及时足额支付工资。同时，明确了建设单位、施工总承包单位等各方在保障农民工工资支付方面的责任。如果出现拖欠工资的情况，相关部门可以依法对责任单位进行处罚，保障农民工能够拿到应得的工资。

当农民工的合法权益受到侵害时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等法律途径来解决。比如，先与用人单位协商解决纠纷；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，法律为农民工提供了多方面的保护和维权途径。