五十岁失业了在法律上该怎么办？

当五十岁遭遇失业时，在法律层面有一些途径和保障可以为您提供帮助。

首先是失业保险金。失业保险是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。如果您满足这些条件，就可以去当地的社保经办机构申请领取失业保险金，它能在一定时间内为您提供基本的生活保障。

其次是经济补偿。如果您是被用人单位合法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法解除劳动合同，那么按照该法第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

再者，在就业促进方面，政府有相关的政策扶持。比如一些针对大龄失业人员的再就业培训项目，您可以凭借失业证明去当地的就业服务机构咨询和报名参加。这些培训可以提升您的职业技能，增加您重新就业的机会。同时，政府也会开发一些适合大龄人员的公益性岗位，优先安排就业困难的人员。

另外，在社保缴纳方面，如果您暂时没有找到新的工作，也可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。这样可以保证您的社保待遇不会中断，为您的养老和医疗提供保障。