50周岁以上被公司辞退怎么获得赔偿？

50周岁以上被公司辞退的赔偿情况较为复杂，需要分多种情况来看。

首先，如果员工已达到法定退休年龄且劳动合同自然终止，这种情况下通常不会有补偿。比如女职工50周岁、女干部55周岁、男职工60周岁，达到这些年龄且劳动合同正常到期结束，公司无需给予补偿 。

要是员工未到法定退休年龄，或者虽到法定退休年龄但不符合领取养老保险待遇条件而被辞退，就要看辞退原因了。

如果是无过失性辞退，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资，包含基本工资、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、奖金等。例如在公司工作5年，就会得到5个月工资的经济补偿。

要是公司属于违法辞退，比如在劳动合同有效期内，员工无明显失误且未违反公司规章制度，公司没和员工协商一致就解除劳动合同，或者属于不能解除劳动合同的情形（像在用人单位连续工作十五年，距离法定退休年龄不足五年等）而辞退员工，那么依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。也就是工作一年赔偿两个月工资。

要是因为员工自身过错导致被辞退，比如严重违反公司规章制度等，公司无需支付任何补偿或赔偿金。

总之，50周岁以上被公司辞退的赔偿要综合法定退休年龄、辞退原因等多方面因素确定，若遇到纠纷可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。