单位可以辞退50周岁以上的员工吗？

从法律层面来看，单位能否辞退50周岁以上的员工，需要分不同情形来判断。

首先，我们要明白劳动合同的解除有多种方式和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工存在以下情形，单位是可以解除劳动合同的：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。也就是说，若50周岁以上的员工出现了上述这些情况，单位有权辞退该员工，并且无需支付经济补偿。

其次，如果不存在上述情形，但符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，这种情况下单位需要向员工支付经济补偿。

此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果50周岁以上的女员工符合这些特殊保护情形，单位不能随意辞退。

综上所述，单位不能仅仅因为员工年满50周岁就辞退员工。辞退行为需要有合法合理的依据，并且要按照法律规定的程序和方式进行。如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。