女工超过50岁被工厂辞退是否有赔偿？

要判断女工超过50岁被工厂辞退是否有赔偿，需要依据具体情形来分析。

首先，我们来了解一下国家关于法定退休年龄的规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，女工人年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。如果女工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动合同终止。在这种情况下，工厂辞退女工无需支付经济补偿。这是因为达到退休年龄并享受养老保险待遇后，劳动者与用人单位之间的劳动关系就自然结束了。

然而，如果女工虽然超过了50岁，但并没有开始依法享受基本养老保险待遇，情况就不同了。要是工厂辞退女工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，女工超过50岁被工厂辞退是否有赔偿不能一概而论，要结合女工是否享受养老保险待遇以及工厂辞退的原因等具体情况，依据相关法律规定来确定。