女工到了50岁单位就辞退是否合法？

要判断女工到了50岁单位就辞退是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明确法定退休年龄相关规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，女工人年满50周岁，连续工龄满10年的应该退休。当女工达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动合同终止。在这种情况下，单位辞退该女工是合法的，因为双方的劳动合同基于法定情形而自然结束。

然而，如果女工虽然到了50岁，但还没有开始依法享受基本养老保险待遇，单位就不能仅仅以达到50岁为由辞退她。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情形下受到特殊保护，虽然这里没有直接提及达到一定年龄但未享受养老待遇的情况，但从法律保障劳动者权益的角度来看，单位不能随意辞退。若单位此时辞退，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，女工可以要求单位支付相应的赔偿金来维护自己的合法权益。