50岁被公司辞退有赔偿吗

50岁被公司辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，在一些合法辞退且无需支付赔偿的情况下，如果劳动者存在以下问题，公司辞退是不用给赔偿的。比如在试用期内没达到录用标准、严重违反公司规章制度、工作中严重失职给公司造成重大损失、收到公司警告后仍在外兼职且严重影响本职工作或未改正等。《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定明确了这些合法解除劳动关系且无需补偿的情形。

其次，如果公司辞退不符合上述合法情形，那就可能需要支付赔偿。比如公司没有合理缘由就辞退50岁的员工，员工是有资格领取补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，依据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果公司非法解除与劳动者之间的劳动合同，那么公司就有责任向劳动者支付双倍的经济赔偿。

如果员工认为自身权益受到侵害时，有权向当地劳动保障部门申诉或提出劳动争议仲裁申请，来维护自身合法权益。