公司辞退50岁的女员工该如何赔偿？

公司辞退50岁的女员工，赔偿情况需要分多种情形来看。

首先，如果该女员工在公司已连续工作十五年，且距离退休年龄不到五年，根据法律规定，公司此时辞退属于违法行为。公司必须按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是《劳动合同法》第四十二条和第四十八条明确规定的，目的是保护即将退休员工的权益。

其次，如果不存在上述特殊情况，公司有合法理由辞退员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度（这里规章制度要符合法律规定且经过民主程序公示，员工行为客观存在且达到严重程度，公司处理按规定程序办理）、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司无需承担赔偿责任。相关法律依据是《劳动合同法》第三十九条 。

最后，如果没有法律依据就辞退该50岁女员工，公司同样要支付赔偿金，计算方式也是经济补偿标准的双倍。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。