辞退五十岁以上的员工合法吗？

辞退五十岁以上的员工是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

首先，从法律原则上来说，年龄本身并不能成为企业辞退员工的合法理由。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工应当有合法合理的依据。如果企业以员工达到五十岁以上为由进行辞退，这种行为是违法的，属于年龄歧视。

在某些情况下，企业辞退五十岁以上的员工是合法的。比如员工严重违反用人单位的规章制度，按照《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。具体来说，如果员工在工作中存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正等情况，企业可以合法辞退。

另外，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《劳动合同法》第四十条的规定，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

要是企业违法辞退五十岁以上的员工，员工可以要求企业继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。