年龄大了被公司辞退是否违法？

年龄大了被公司辞退是否违法，需要分情况来看。

首先，咱们要明白一些基本法律概念。在《中华人民共和国劳动合同法》里，规定了用人单位可以解除劳动合同以及不能解除劳动合同的多种情形。

如果劳动者存在以下这些情况，公司辞退是合法的：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因特定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任 。也就是说，即使年龄大了，但要是符合这些条件，公司辞退并不违法。

然而，如果不存在上述这些法定情形，仅仅因为员工年龄大，公司就将其辞退，这种做法就是违法的。此外，法律还对特定的大龄劳动者有特殊保护规定，比如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得依照无过错辞退（比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况）和经济性裁员的规定解除劳动合同。

要是公司违法辞退年龄大的员工，员工有权要求公司承担相应法律责任，比如恢复劳动关系，继续在公司工作；或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍 。经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。