到了法定年龄公司要辞退，能得到补偿吗？

一般情况下，劳动者到了法定年龄被公司辞退，能否获得补偿需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。当劳动者达到法定退休年龄或依法享有基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动合同就会自动终止。在这种情况下，通常雇员无法满足获得经济补偿的条件，公司辞退不需要支付补偿。这是因为退休标志着个人进入特定阶段，有权休息调整，且此时劳动关系自然结束。

不过，如果存在特殊情况，比如虽然到了法定年龄，但并没有依法享受基本养老保险待遇，同时属于非过失性辞退，例如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等情况，劳动者是可以获得补偿的。补偿标准是劳动者在公司每工作满一年，就可以获得一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，到法定年龄被公司辞退是否有补偿，要综合多方面因素判断，关键看是否符合法定支付补偿的情形。

相关概念：

劳动合同终止：指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系，由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

非过失性辞退：是指劳动者本身并不存在主观过错，而是基于一些客观原因，用人单位与劳动者解除劳动合同 。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。