辞退50岁以上普通员工的补偿标准是什么？

辞退50岁以上普通员工的补偿标准需分情况来看。

首先，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出的，就要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作5年，就补偿5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

其次，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，比如在劳动合同有效期内，员工无明显失误、未违反公司规章制度，用人单位解除劳动合同时未与员工协商一致，或是属于不能解除劳动合同的情形（如员工在用人单位连续工作十五年，距离法定退休年龄不足五年等），用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作一年赔偿两个月工资。

对于女员工，若已达到法定退休年龄50周岁且办理了退休手续，单位终止劳动合同无需给予经济补偿；若已达退休年龄但养老保险缴费不足15年，不符合办理退休条件，无法享受社会保险待遇，用人单位仍要按辞退其他职工的标准给予经济补偿。总之，劳动合同法并没有单独对辞退50岁以上的职工作出特别规定，要根据员工实际情况确定补偿标准。