公司辞退50岁的女员工该如何赔偿？

首先，我们要判断公司辞退50岁女员工是否合法，这会决定赔偿的情况。

如果女员工已经达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，公司无需支付经济补偿。一般来说，女性的法定退休年龄是50周岁（女工人）或55周岁（女干部），如果50岁的女员工属于工人身份且开始享受基本养老保险待遇，公司辞退就不用赔偿。

要是女员工未达到退休年龄或者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，公司辞退就需要看是否符合法律规定的情形。如果公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，辞退员工是不用支付赔偿的。

但如果公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。