辞退50周岁女员工并降薪是否合法？

在我国，辞退50周岁女员工并降薪是否合法需要分情况来看。

首先，对于辞退方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果女员工达到法定退休年龄，劳动合同会自然终止。按照国家相关规定，女性工人法定退休年龄通常是50周岁。如果该女员工属于工人身份且达到50周岁，单位可以终止劳动合同，这种情况一般是合法的。不过要是女员工具有管理岗位身份等情况，退休年龄可能会有所不同，此时若单位无正当理由辞退就可能违法。

其次，关于降薪问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果单位没有与员工协商一致，擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为，是不合法的。员工可以要求单位按照原劳动合同约定支付工资。若单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。