公司辞退50岁的员工该如何赔偿？

当公司辞退50岁的员工时，赔偿情况需要根据不同情形来确定。

首先，如果是合法解除劳动合同，有两种常见情况。一种是员工存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，营私舞弊给用人单位造成重大损害等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在这些情形下，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。

另一种合法解除是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。此时，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果公司是违法解除劳动合同，也就是不符合法律规定的情形下辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，劳动者可以拿到比合法解除更多的赔偿。

所以，50岁的员工被公司辞退时，要先判断公司辞退行为是否合法，再依据相应的法律规定来确定赔偿数额。如果和公司在赔偿问题上有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。