五十岁后被裁员工资如何补偿？

五十岁后被裁员工资的补偿需要分情况来看。

首先，如果员工已达法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。因为此时双方的劳动关系在法律上自然终止。比如，一位50岁的员工已经到了法定退休年龄，并且开始领取养老金，公司将其辞退，这种情况下公司是不用给经济补偿的。

其次，若员工虽超过50岁，但未达到法定退休年龄，或者未开始享受基本养老保险待遇，用人单位无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。这种情形下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了8年，月平均工资是5000元，公司违法辞退他，那么公司要支付的赔偿金就是8×2×5000 = 80000元。这是因为工作8年经济补偿本来是8个月工资，违法辞退要双倍赔偿。

最后，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工则无需支付赔偿。例如，员工经常无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司将其辞退，这种情况下公司不用给补偿。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，五十岁后被裁员工资补偿要根据员工自身的退休和社保情况、被裁原因等多种因素来确定，劳动者要了解自己的权益，在权益受到侵害时可以依法维护自己的权益。