55岁被辞退该怎么解除合同？

55岁被辞退解除合同的情况需要分不同情形来看。

首先，得区分性别和辞退原因。对于男性劳动者，如果用人单位没有合法理由就辞退，这属于违法解除劳动合同。比如，单位说不出合理原因，就突然让走人。按照《劳动合同法》规定，劳动者有权和用人单位协商，要求支付经济补偿金，或者要求恢复劳动关系继续履行合同。要是协商不成，还能向劳动行政管理部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己权益，要求单位承担违法解除合同的法律责任。准备证据也很关键，像劳动合同原件、辞退通知书、工作证等能证明自己在单位工作及被不合理辞退的材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

对于女性劳动者，55岁已达到法定退休年龄，按照法律规定，此时劳动合同自然终止，一般情况下用人单位无需支付赔偿 。

不过，不管是男性还是女性，都要留意一些特殊情况。依据《劳动合同法》第四十二条，若劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或者疑似患有职业病并在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；在规定的医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况，用人单位不得随意解除劳动合同。所以，55岁被辞退解除合同，要根据自身实际情况，依据法律规定来妥善处理。