股权激励该怎么分给员工呢？

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。它让员工通过获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

从法律角度来看，在进行股权激励分配时，首先要依据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规。公司要制定合法合规的股权激励计划，该计划需要经过公司内部的合法决策程序，例如股东会或股东大会的决议通过。

在确定激励对象方面，通常是公司的核心员工，比如高级管理人员、技术骨干等。这需要公司根据自身的战略规划和业务需求来合理确定。《上市公司股权激励管理办法》等规定也对激励对象的范围和条件有一定指导，比如激励对象不能是存在违法违规行为等不符合条件的人员。

在分配方式上，常见的有直接授予股权、期权等。直接授予股权就是直接将公司的股份给予员工，员工即刻成为公司股东；期权则是给予员工在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股份的权利。这两种方式各有优缺点，公司要结合自身情况选择。

对于分配数量，要综合考虑公司的股权结构、激励目的、员工贡献等因素。既要保证激励效果，又不能过度稀释原有股东的权益。同时，公司还需要与员工签订详细的股权激励协议，明确双方的权利和义务，包括股权的授予、行使、退出等相关事宜，以避免后续可能出现的纠纷。