国内企业可以进行股权激励吗

国内企业是可以进行股权激励的。股权激励简单来说，就是企业通过让经营者获得公司股权，使他们能以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而更努力为公司长期发展服务。

对于非上市公司而言，是可以实施股票期权等激励机制的。当公司决定将股份用于员工持股计划或股权激励时，有权回收部分股份。不过要注意，总计的股权激励份额不能超过公司整体股本的10%，被激励员工享有与股东相同的分红权和收益权。

从法律规定方面来看，并没有禁止国内企业进行股权激励。并且，国家还出台了一些政策推动其发展，比如国务院印发的《改革国有资本授权经营体制方案》就指出，授权国有资本投资、运营公司董事会审批子企业股权激励方案，支持所出资企业依法合规采用多种方式开展股权激励。

如果企业要进行股权激励，非上市公司有一系列操作流程。首先要召集全体股东大会，研究股权出售和收购可能性及目的是否符合公司战略规划；其次聘请专业律师团队进行法律尽职调查；之后出让方和受让方实质性协商谈判；若出让方为国有企业或国有独资有限公司，需向上级主管部门提交股权转让申请并获批，然后进行股权价值评估和验资；接着出让方召开职工大会或股东大会获取支持同意；最后股权变动公司再次召开股东大会形成决议，双方签订正式转让合同或协议，产权交易中心审查并办理交割手续，公司前往相关部门办理变更、登记等手续 。

相关概念：

股权激励：通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定经济权利，使其以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，为公司长期发展服务的激励方法。

股票期权：公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买本公司一定数量股份的权利。

股权代持：实际出资人（隐名股东）与名义出资人（显名股东）以协议形式约定，由显名股东代隐名股东持有股权。