股权激励的方式都有哪些呢？

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。常见的股权激励方式主要有以下几种：

**股票期权**：这是一种选择权，公司授予激励对象在未来规定的时期内，以事先确定的价格购买一定数量本公司流通股票的权利，激励对象也可以选择放弃该权利。例如，某公司授予员工在未来3年内，以每股10元的价格购买1000股公司股票的权利，如果3年后公司股票市场价格高于10元，员工就可以通过行使该权利获利。

**限制性股票**：公司会预先设定公司要达到的业绩目标，当业绩目标达成后，公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。比如，公司设定年度净利润增长20%的目标，若实现该目标，就以较低价格卖给激励对象一定数量的公司股票。

**股票增值权**：公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，同时激励对象也要承担股价下降风险的义务。假设公司授予员工一定的股票增值权，在设定的期限内，若公司股价从每股20元上涨到30元，员工就能获得相应的增值收益；若股价下跌，员工则可能面临损失。

**虚拟股票**：公司授予激励对象一种股票的收益权，激励对象并不实际拥有公司的股票，只是享受股票对应的分红等收益。例如，公司给员工发放虚拟股票，员工可按照持有的虚拟股票数量获得公司的分红收益。

**干股**：通常是公司无偿赠送或低价转让给激励对象一定比例的公司股份，激励对象享有相应的股东权益。

**业绩股票**：根据激励对象的业绩表现，公司给予其一定数量的公司股票作为奖励。

**延期支付**：公司将激励对象的部分薪酬等收入延期支付，在满足一定条件后再支付给激励对象，支付形式可能包括股票等。

**经营者/员工持股**：让经营者或员工直接持有公司的股票，使其成为公司的股东，与公司的利益紧密结合。

相关法律依据方面，我国《公司法》等法律法规为股权激励提供了基本的法律框架和规范，保障了股权激励计划的合法性和有效性。同时，证券监管部门也出台了一系列规定，对上市公司的股权激励进行规范和监管，以保护投资者的合法权益。