非上市公司如何做好股权激励？

非上市公司做好股权激励，可参考以下要点：

首先，选择合适的激励工具。常见的有股票期权和虚拟股票：

- 股票期权：是一种选择权，允许激励对象在未来条件成熟时购买公司一定数量的股票。公司设定行权条件，包括公司业绩、等待期、激励对象自身考核等方面。只有条件成就时，激励对象才有权购买股票（行权），且有选择行权或不行权的自由。激励对象收益体现在行权价和行权后股票市场价的差额。例如，若行权价为10元，行权后市场价为15元，激励对象就能获得差价收益。

- 虚拟股票：公司将净资产分割成若干相同价值的股份形成“账面”股票，授予激励对象股票的收益权，而非真实股票。激励对象可享受分红权和股价升值收益，但无所有权、表决权，不能转让和出售，离开企业时自动失效。

其次，明确激励原则。例如，公平公正原则，确保激励方案对所有激励对象一视同仁；激励与约束并重原则，在给予激励的同时，设定相应的考核和约束机制，避免激励对象的短视行为。

再者，确定激励要素：

- 激励对象：明确哪些人员符合激励条件，一般包括公司的核心管理人员、技术骨干等对公司发展有重要贡献的人员。

- 激励股权来源：可以是公司预留的股权、大股东转让的股权等。

- 激励额度：根据公司的财务状况、发展战略等因素，合理确定激励股权的总量和每个激励对象的具体额度。

- 行权价格：对于股票期权激励，合理确定行权价格，一般可参考公司的净资产、业绩等因素。

- 行权条件：如前文所述，设定公司业绩、等待期、激励对象个人考核等方面的条件，确保激励对象为公司的长期发展努力。

最后，建立科学的考核机制。定期对激励对象进行考核，根据考核结果决定是否满足行权条件，以及激励额度的调整等，以保证股权激励的有效性和公平性。

在设计和实施股权激励方案时，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家，确保方案符合法律法规和公司的实际情况。