question-icon 非上市公司如何做好股权激励?

我们公司是非上市公司,想通过股权激励来吸引和留住人才,但不知道具体该怎么做。比如选择什么样的激励方式比较合适,激励的股权从哪里来,又该如何确定激励对象等,希望能得到详细且实用的指导。
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answer-icon 共1位律师解答

非上市公司做好股权激励,可参考以下要点: 首先,选择合适的激励工具。常见的有股票期权和虚拟股票: - 股票期权:是一种选择权,允许激励对象在未来条件成熟时购买公司一定数量的股票。公司设定行权条件,包括公司业绩、等待期、激励对象自身考核等方面。只有条件成就时,激励对象才有权购买股票(行权),且有选择行权或不行权的自由。激励对象收益体现在行权价和行权后股票市场价的差额。例如,若行权价为10元,行权后市场价为15元,激励对象就能获得差价收益。 - 虚拟股票:公司将净资产分割成若干相同价值的股份形成“账面”股票,授予激励对象股票的收益权,而非真实股票。激励对象可享受分红权和股价升值收益,但无所有权、表决权,不能转让和出售,离开企业时自动失效。 其次,明确激励原则。例如,公平公正原则,确保激励方案对所有激励对象一视同仁;激励与约束并重原则,在给予激励的同时,设定相应的考核和约束机制,避免激励对象的短视行为。 再者,确定激励要素: - 激励对象:明确哪些人员符合激励条件,一般包括公司的核心管理人员、技术骨干等对公司发展有重要贡献的人员。 - 激励股权来源:可以是公司预留的股权、大股东转让的股权等。 - 激励额度:根据公司的财务状况、发展战略等因素,合理确定激励股权的总量和每个激励对象的具体额度。 - 行权价格:对于股票期权激励,合理确定行权价格,一般可参考公司的净资产、业绩等因素。 - 行权条件:如前文所述,设定公司业绩、等待期、激励对象个人考核等方面的条件,确保激励对象为公司的长期发展努力。 最后,建立科学的考核机制。定期对激励对象进行考核,根据考核结果决定是否满足行权条件,以及激励额度的调整等,以保证股权激励的有效性和公平性。 在设计和实施股权激励方案时,建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家,确保方案符合法律法规和公司的实际情况。

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