员工股权激励解禁后多久能卖以及股权激励有哪些弊端？

首先来说员工股权激励解禁后多久能卖的问题。在股权激励计划里，禁售期是由股东大会投票决定的，通常情况下禁售期不会低于2年 。当禁售期满后，会根据股权激励计划以及业绩目标完成的状况，来确定激励对象可以解锁的股票数量。而且解锁期不能低于3年，在解锁期内原则上是采取匀速解锁的办法。这是依据《上市公司股权激励管理办法》第三十七条规定，股东大会应当对股权激励计划中的有效期、标的股票禁售期等诸多内容进行表决 。也就是说，从规定来讲，满足上述条件才可以按规定逐步出售解禁的股票。但同时也要留意公司对股东转让股权有没有其他限制规定。

接下来讲讲股权激励的弊端。一方面，如果激励制度设定的目标过低，股权激励很容易达成，这样会导致投资者对该股票的前景不看好，进而抑制股票的表现。简单来说，就是大家觉得这目标太容易实现，对公司未来发展信心不足，影响股票在市场上的价值。另一方面，当激励的数量过多时，员工从股权获得的合伙收益，像股权分红、股本增值等占比太大，那么作为员工本职工作获得的收入，比如工资奖金等就可能在一定程度上被忽视。还有一种情况，股权激励对象有可能通过短期提升业绩，拉高短期的股价，因为他们行权的价格相对较低，在行权结束后就能够以高价卖出，从而获得更高的收益。这种短期行为可能不利于公司的长期稳定发展。

相关概念：

禁售期：就是在这个时间段内，激励对象持有的股权不能出售。

解锁期：禁售期结束后，在这个时期内，按照规定可以逐步解除对股权出售限制的时间段。