员工股权激励解禁后多久能卖以及股权激励有哪些弊端?
我在一家公司工作,公司实行了股权激励计划。现在部分股权解禁了,我想知道解禁后多久能把这些股票卖掉。另外,也想了解下股权激励会不会存在一些不好的地方,对我自身权益会有啥影响。
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首先来说员工股权激励解禁后多久能卖的问题。在股权激励计划里,禁售期是由股东大会投票决定的,通常情况下禁售期不会低于2年 。当禁售期满后,会根据股权激励计划以及业绩目标完成的状况,来确定激励对象可以解锁的股票数量。而且解锁期不能低于3年,在解锁期内原则上是采取匀速解锁的办法。这是依据《上市公司股权激励管理办法》第三十七条规定,股东大会应当对股权激励计划中的有效期、标的股票禁售期等诸多内容进行表决 。也就是说,从规定来讲,满足上述条件才可以按规定逐步出售解禁的股票。但同时也要留意公司对股东转让股权有没有其他限制规定。 接下来讲讲股权激励的弊端。一方面,如果激励制度设定的目标过低,股权激励很容易达成,这样会导致投资者对该股票的前景不看好,进而抑制股票的表现。简单来说,就是大家觉得这目标太容易实现,对公司未来发展信心不足,影响股票在市场上的价值。另一方面,当激励的数量过多时,员工从股权获得的合伙收益,像股权分红、股本增值等占比太大,那么作为员工本职工作获得的收入,比如工资奖金等就可能在一定程度上被忽视。还有一种情况,股权激励对象有可能通过短期提升业绩,拉高短期的股价,因为他们行权的价格相对较低,在行权结束后就能够以高价卖出,从而获得更高的收益。这种短期行为可能不利于公司的长期稳定发展。 相关概念: 禁售期:就是在这个时间段内,激励对象持有的股权不能出售。 解锁期:禁售期结束后,在这个时期内,按照规定可以逐步解除对股权出售限制的时间段。

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