员工股在离职的时候是否可以退？

员工离职时，其持有的员工股能否退还，需要分情况来看：

首先，如果员工与公司之间有关于员工股处理的明确约定，例如入股协议、公司章程等相关文件中对离职时员工股的退股事宜作出了具体规定，那么应当按照这些约定来执行。

其次，从公司性质和股权类型的角度分析：

- 对于有限责任公司：根据《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。也就是说，离职员工如果要转让其持有的公司股权，需要遵循上述法定程序。

- 对于股份有限公司：记名股票，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让；转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内，不得进行前款规定的股东名册的变更登记（《公司法》第一百三十九条）。

最后，如果没有相关约定，且公司不同意员工退股，员工一旦持有了本公司的股票，就成为该公司的自然人股东，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了也是如此。但如果是激励性质的股权，通常不能参加股东大会投票，只能享受分红，目的是让员工与公司紧密捆绑，共享公司发展成果。员工入股离职公司不退主要看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。