股权激励员工需要掏钱吗

股权激励员工通常是需要掏钱的。所谓股权激励，简单来说，就是公司用本公司的股票，对员工进行一种长期的激励方式。员工通过获得公司股票，以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险等。

从法律依据来讲，《公司法》规定股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资 ，这意味着成为股东一般是需要付出一定对价的。而且，虽然《公司法》规定公司在特定情形下可以收购本公司股份用于员工持股计划或股权激励，但这并不代表员工就能无偿获得股份。

一般公司推行股权激励时，员工都有明确的行权价格。如果价格低于市场价，可能会公告取消或调低。要是员工不花钱购买，一方面会导致公司整个管理体系紊乱，另一方面也会引起其他员工的不满。

不过在一些特殊情况下，也可能存在员工无需掏钱的可能，但这种情况比较少见。比如公司明确以赠与的方式给予员工股权，但这种赠与股权的操作也需要符合相关法律规定和公司内部规定。

总之，正常情况下股权激励员工要掏钱成为股东，进而享受股东权益、承担股东义务。具体到实际情况，还需要看公司的股权激励方案以及相关合同约定等。

相关概念：

股权激励：公司以本公司股票为标的，对董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。

行权价格：员工在股权激励中，按照事先确定的价格购买公司股票的价格。