50岁以上的人被辞退是否有赔偿？

在探讨50岁以上的人被辞退是否有赔偿这个问题时，我们需要根据不同的情形来分析。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者是有权获得赔偿的。这里所说的违法解除，是指用人单位没有按照法律规定的程序或者理由，就把劳动者辞退了。比如，劳动者并没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，而用人单位却强行辞退。在这种情况下，不论劳动者年龄是否超过50岁，都能依据该法第八十七条，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是因为劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位辞退劳动者，那么通常是没有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。一般来说，女性的法定退休年龄是50岁或者55岁，男性是60岁。如果50岁以上的女性达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位不需要支付赔偿。

另外，如果劳动者因为自身不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，而不是赔偿。

所以，50岁以上的人被辞退是否有赔偿，要根据具体的辞退原因和情形，依据相关法律规定来判断。