公司发工资拖欠可以仲裁吗

公司发工资拖欠，劳动者是可以申请仲裁的。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。简单来说，就是如果要起诉公司拖欠工资，得先经过劳动仲裁这一步。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议，适用本法。公司拖欠工资就属于这类劳动争议，所以在仲裁委员会的受案范围之内。

申请仲裁时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这个一年时效的限制；但要是劳动关系终止了，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

申请仲裁的流程如下：

首先是申请，要向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。

接着是受理环节，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会判断是否符合受理条件。如果符合就受理并通知申请人；要是不符合，会书面通知申请人不予受理，还会说明理由。

然后进入开庭阶段，在仲裁过程中，会有明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。

若调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔了，仲裁庭就会及时作出裁决。

劳动者除了通过仲裁，还可以有其他途径要回工资。比如到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，这种方式比较简单，但各地执法力度可能不一样；要是有欠条，还能直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序保护自己权益的权利。