拖欠工资申请劳动仲裁是否有用？

拖欠工资申请劳动仲裁是有用的，这是劳动者依法维护自身合法权益的有效手段。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法维护自己的权益。

从法律效力方面来看，劳动仲裁的裁决具有法律约束力。要是仲裁裁决支持了劳动者的诉求，用人单位就必须依法履行支付欠薪的义务。要是用人单位拒不执行，劳动者可以凭借生效的裁决书向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结等措施，强制用人单位支付欠薪。

从解决效率来讲，相较于诉讼程序，仲裁的流程相对简便、耗时较短，能较快地给出裁决结果，从而使劳动者的权益得到及时维护。

从证据收集角度而言，在仲裁过程中，仲裁机构会要求双方提供相关证据。这有助于促使用人单位提供工资支付记录等关键证据，对查清欠薪事实起到重要作用。而且，仲裁过程有严格的程序和规范，能保障双方的合法权益，确保裁决结果的公正性。

仲裁的流程一般如下：首先，劳动者要向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；劳动争议仲裁委员会在认为符合受理条件时，就会予以受理；接着在仲裁过程中，会进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节，并且在作出裁决前，应当先行调解，之后仲裁庭会及时作出裁决。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限。

强制执行：是指人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务。