辞退50以上女员工的补偿标准是怎样的？

辞退50以上女员工的补偿标准需要分情况来看。

首先，如果女员工已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止，用人单位无需向其支付经济补偿。一般来说，女性的法定退休年龄为50周岁或55周岁（女干部），当50岁以上女员工符合上述退休条件时，劳动合同自然结束，公司辞退这类员工不存在补偿问题。

其次，如果女员工虽年满50岁，但未达到法定退休年龄，或者虽达到法定退休年龄却没有依法享受基本养老保险待遇，此时用人单位辞退员工的情况又分为合法辞退和违法辞退。

若用人单位因员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退员工，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位属于合法解除但需要支付经济补偿的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由辞退员工，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。