辞退50岁以上工作30多年员工的补偿标准是什么？

当单位辞退员工时，补偿问题需要分情况来看。首先要明确是否属于违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于您这种工作30多年的情况，如果是合法解除，单位应当按照上述标准支付经济补偿，也就是至少要支付30个月以上工资的经济补偿。

然而，如果单位是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，单位需要支付给您两倍的经济补偿，即可能要支付60个月以上工资的赔偿金。

另外，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一般是针对高收入人群，从您的情况来看，可能不涉及这方面的限制。