年满50岁企业辞退员工的补偿标准是怎样的？

在探讨年满50岁企业辞退员工的补偿标准前，我们先了解几个关键概念。经济补偿，简单来说，就是企业在合法解除劳动合同时，按照法律规定给予员工的一笔钱，用来弥补员工因失去工作可能面临的经济损失。赔偿金则是企业违法解除劳动合同时，要支付给员工的惩罚性费用，金额通常比经济补偿要高。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，企业就要向员工支付一个月工资作为补偿。如果工作时间六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，企业需支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若企业是依照法律规定的情形辞退年满50岁的员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，此时企业需要支付经济补偿。

然而，如果企业没有合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，企业要付出比正常经济补偿多一倍的钱给员工。

此外，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若企业违反此规定辞退员工，同样要支付赔偿金。所以，年满50岁的员工被企业辞退时，补偿情况要根据具体的辞退原因和员工的工作情况等来确定。