50岁被单位辞退的补偿标准是什么？

当50岁的劳动者被单位辞退时，补偿标准需要根据具体情况来确定。首先，我们要明确辞退的性质，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。

合法辞退通常是指符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。比如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。在这些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而违法辞退则是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的情况。例如，用人单位没有法定理由随意辞退员工。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果是违法辞退，劳动者可以获得比合法辞退更多的补偿。

此外，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。所以，50岁被单位辞退的补偿标准要结合具体的辞退原因和劳动者的工作情况等来综合判断。