45岁以上辞退补偿标准是怎样的？

在探讨45岁以上辞退补偿标准之前，我们需要先明确辞退的不同情形，不同情形下补偿标准是不一样的。

第一种情形是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了5年3个月，那么公司应支付给你5.5个月工资作为经济补偿。

第二种情形是用人单位单方面违法解除劳动合同。如果用人单位没有法定理由，擅自辞退45岁以上的劳动者，就属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述例子中，原本应支付5.5个月工资作为经济补偿，现在要支付11个月工资作为赔偿金。

第三种情形是因为劳动者存在过错，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。该条规定了劳动者有严重违反用人单位的规章制度等六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

此外，对于一些特殊情况，比如用人单位进行经济性裁员等，也有相应的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在满足一定条件下可以进行经济性裁员，但需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，这种情况下用人单位也需要按照第四十七条的规定支付经济补偿。所以，45岁以上劳动者被辞退的补偿标准要根据具体情况来确定，关键是看辞退是否符合法律规定以及属于哪种辞退情形。