超龄劳动者被辞退如何获得赔偿？

超龄劳动者被辞退的赔偿情况较为复杂，需要分不同情形来看。

首先，当劳动者达到法定退休年龄或开始享有养老保险待遇时，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动合同自动终止，双方之间的劳动关系随之解除，在此情况下，用人单位无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。这是因为达到退休条件后，法律认为劳动关系自然结束，用人单位没有额外支付补偿的义务。

其次，如果超龄员工与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，劳务关系的解除一般按照双方的劳务合同约定执行。若合同没有约定，双方可协商解决，这种情况下没有法定的辞退赔偿标准。劳务关系和劳动关系不同，劳务关系更多是基于双方约定，所以赔偿依据主要看合同怎么写。

最后，若超龄员工虽然达到退休年龄但未享受养老保险待遇或者未领取退休金，并且与用人单位仍存在劳动关系：

- 如果是合法辞退，例如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，依据相关法律规定，用人单位不需要支付赔偿金。因为员工有过错导致被辞退，这种情况下用人单位无需承担赔偿责任。

- 如果是违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如工作了3年，月平均工资5000元，经济补偿就是3×5000 = 15000元，如果是违法辞退，那赔偿金就是15000×2 = 30000元 。这是对用人单位违法辞退行为的一种惩罚，保障劳动者的合法权益。