是不是所有的厂都要交五险一金？

在我国，并不是理论上所有的厂都必然为员工缴纳五险一金，但根据法律规定，符合特定条件的用人单位是有义务为员工缴纳的。

首先，我们来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这里的用人单位就包括各类企业，也就是我们所说的厂。这意味着只要是在我国境内的工厂，属于合法注册的用人单位，就有义务为与之建立劳动关系的员工缴纳五险。比如，某工厂招聘了员工，签订了劳动合同，那么从用工之日起，该工厂就应当按照规定为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳五险费用。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，正规的工厂同样需要为员工缴存住房公积金。

然而，在实际情况中，可能存在一些工厂没有按照法律规定执行。比如一些小型工厂，可能因为经营成本、法律意识淡薄等原因，不为员工缴纳五险一金。如果遇到这种情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向当地的社保部门或住房公积金管理中心投诉举报。