劳动法规定55岁被辞退有什么补偿？

在探讨劳动法中55岁辞退补偿问题之前，我们先明确一些基本概念。辞退补偿，通俗来讲，就是当用人单位和劳动者解除劳动合同时，按照法律规定，用人单位需要向劳动者支付的一笔钱，这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，减少他们因失业而面临的经济压力。

在《中华人民共和国劳动合同法》里，对于辞退补偿有详细规定。如果用人单位是违法解除和55岁劳动者的劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。那经济补偿怎么算呢？经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是因为劳动者自身存在一些过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位解除劳动合同是不需要支付补偿的。

所以，对于55岁被辞退的劳动者，能不能获得补偿以及补偿的具体金额，要根据实际情况来判断。如果用人单位没有合理合法的理由就辞退劳动者，劳动者是可以通过法律途径来维护自己权益，要求用人单位支付相应补偿的。