工伤保险纠纷上诉后如何处理？工伤病假工资怎样计算？

对于工伤保险纠纷上诉后的处理，要依据具体情形。根据《行政诉讼法》第八十九条规定：

若原判决、裁定认定事实清楚，适用法律、法规正确，那么会判决或者裁定驳回上诉，维持原判决、裁定。这就好比一个案子事实清楚，法律用得也对，那二审就没必要改。

要是原判决、裁定认定事实错误或者适用法律、法规错误，就会依法改判、撤销或者变更。比如说原来的判决依据的事实有误，或者用错了法律条款，二审法院就要纠正。

当原判决认定基本事实不清、证据不足，可能发回原审人民法院重审，或者二审法院查清事实后改判。这是因为一审没把关键事实搞清楚，证据也不充分，要么一审重新审，要么二审直接查清楚改结果。

要是原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序，会裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。这是为了保证程序公平公正。

关于工伤病假工资的计算，按照《工伤保险条例》规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这就是说，工伤后养病期间，正常工资该多少还是多少。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如被鉴定为一定伤残等级，会从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。