工伤保险纠纷该如何处理？工伤认定书需要给公司吗？

首先来说说工伤保险纠纷的处理办法。

当遇到工伤保险纠纷时，一般有这么几种解决途径。协商是比较常见的第一步，职工可以和用人单位心平气和地坐下来，就纠纷问题进行沟通，尝试达成一致的解决方案。

如果协商不成，还可以申请调解。可以向劳动争议调解组织申请，这些组织会从中斡旋，帮助双方找到一个都能接受的解决办法。

要是调解也没能解决问题，那就可以申请仲裁。劳动仲裁是一种法定的纠纷解决方式，由劳动争议仲裁委员会根据相关法律法规，对纠纷进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。

再来说说工伤认定书是否要给公司。工伤认定书是对职工工伤事实的一种官方确认文件。从法律规定角度，并没有强制要求职工必须把工伤认定书交给公司。工伤认定书是职工维护自身权益的重要凭证，职工自己要妥善保管。不过在实际情况中，有些时候公司可能会需要工伤认定书来办理后续的工伤保险理赔等相关手续。这种情况下，如果公司确实有合理需求，职工可以提供工伤认定书的复印件，并要求公司签收，同时自己保留好原件，以保障自己在后续可能出现的纠纷中能够有足够的证据来维护自身权益。总之，职工对于工伤认定书的处置要谨慎，在满足合理需求的同时保障自身权益不受侵害。