工伤纠纷管辖的法院有哪些？工伤认定的时候辞职有补偿吗？

首先来谈谈工伤纠纷管辖的法院。根据民事诉讼法及相关司法解释规定，工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这包含两方面意思：

一方面，从地域管辖角度，用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院都可以管。比如，你工作地点在A市，公司注册地在B市，那么A市（劳动合同履行地）和B市（用人单位所在地）的基层法院都可能对工伤纠纷有管辖权。

另一方面，从级别管辖看，工伤待遇争议的一审案件，一般是基层人民法院受理，中级人民法院进行终审。中级、高级和最高人民法院原则上不受理一审工伤待遇争议案件。不过，如果法院发现受理的案件不属于自己管辖，会移送有管辖权的法院，但移送只能进行一次。

接下来讲讲工伤认定的时候辞职是否有补偿。劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。按照《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定 。工伤保险待遇主要的补偿项目包括：医疗费，就是治疗工伤所花费的费用；一次性伤残补助金，这是根据伤残等级确定的补偿金额；一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）；一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）；停工留薪期工资，也就是工伤治疗修养期间应得的工资；还有伙食补助费、护理费、交通费等。所以即便在工伤认定时辞职，只要认定为工伤且符合条件，就可以获得相应补偿。