在职员工可以申请劳动仲裁吗
我在现在的公司工作，遇到了一些和公司解决不了的问题，像是工资发放不太对，加班也没给够钱。我不太清楚这种情况能不能申请劳动仲裁，也担心申请了会影响工作。想了解一下在职员工到底可不可以申请劳动仲裁，申请要满足什么条件。
张凯执业律师
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在职员工是可以申请劳动仲裁的。简单来说，劳动仲裁就是当劳动者和用人单位之间出现矛盾，自己协商解决不了的时候，由专门的机构来进行评判和处理的一种方式 。
按照我国劳动法规定，当事人能就多种争议提请劳动仲裁。比如，因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；法律法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。这就从法律层面明确了劳动者申请仲裁的权利。
另外，关于申请仲裁时效，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系 终止之日起一年内提出。
相关概念：
劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。