在职员工可以申请劳动仲裁吗

在职员工是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁就是劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，由专门的仲裁机构来进行裁决的一种方式，能帮助双方公平公正地解决问题。

按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生这些劳动争议，都适用本法来进行仲裁：比如因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律法规规定的其他劳动争议 。这意味着只要在职员工遇到这些方面的争议，就可以申请劳动仲裁。

另外，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果是在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制，但是在劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请时，申请人要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的身份信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所这些内容。

相关概念：

劳动仲裁：指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁时效：是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，即权利人在法定期限内没有行使权利，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。