对工伤医疗纠纷该如何维权？申请工伤认定后需要哪些材料？

首先来说说工伤医疗纠纷如何维权。

当遇到工伤医疗纠纷时，协商是比较常用的方法。就是职工和用人单位心平气和地坐下来，沟通关于工伤认定、医疗费用承担等问题，争取达成一致的解决方案。

如果协商不成，还可以申请调解。可以向劳动争议调解委员会等相关机构提出申请，他们会从中斡旋，帮助双方找到一个都能接受的方案。

要是调解也没用，那就可以申请劳动仲裁。这是一种比较正式的法律程序，仲裁机构会根据相关法律法规，对双方的争议进行裁决。对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼，由法院来最终判定纠纷的解决方式。

接下来讲讲申请工伤认定后需要的材料。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

一是工伤认定申请表，这张表要填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位存在工作关系的东西。

三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用来证明你的受伤情况或职业病情况。

此外，不同情形下可能还需要额外材料。例如因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，要提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，需提交公安部门证明或其他证明；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害提出工伤认定的，须提交公安机关出具的交通事故认定书复印件等 。