申请工伤赔偿金需要哪些材料？职工怎样推翻工伤认定？

申请工伤赔偿金，不同阶段和情况所需材料有所不同。首先是申请工伤认定阶段，一般需要以下材料：

工伤认定申请表，这是启动工伤认定程序的基本文件，里面要填写受伤职工和用人单位的基本信息、事故经过等内容 。

与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，比如劳动合同，如果没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录等也能作为证明，目的是确定你和单位存在用工关系 。

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用来证明你确实受到了伤害或者患上了职业病 。

在认定工伤之后申请赔偿时，依据《工伤保险条例》，通常还需要居民身份证原件及复印件，方便确认身份；认定工伤决定书，这是对工伤事实的官方认定；工伤职工停工留薪期确认通知，明确工伤职工停工治疗期间的待遇时长 。此外，可能还需要如门诊病历本、住院病历（包括住院病历首页等多部分，需到医院相关部门复印并盖章）、关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明（扣发工资收入证明如果有）、关于需要护理的证明、护理费发票或收条、交通费住宿费票据等。

关于职工如何推翻工伤认定，工伤认定是由社会保险行政部门作出的具有法律效力的决定。如果职工对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼 。

申请行政复议，就是向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级机关提出复查申请，一般要在知道该具体行政行为之日起60日内提出 。行政复议机关会对工伤认定的事实、依据等进行审查，然后作出决定 。

如果选择提起行政诉讼，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据双方提交的证据等进行审理，判断工伤认定是否合法合理 。总之，不管是行政复议还是行政诉讼，都要准备好充分的证据来支持自己的主张，证明原工伤认定存在错误。