工伤赔偿申请时需要拿哪些材料？进行工伤认定是否需要找律师？

工伤赔偿申请所需材料通常如下：

首先，需要工伤认定申请表，这是启动工伤认定程序的重要文书，用于记录受伤职工的基本信息、受伤情况等。

其次，要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些材料用于证明你与用人单位之间存在雇佣关系，是获得工伤赔偿的基础。

再者，要有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是确定你受伤情况和受伤原因的关键依据，由专业医疗机构出具。

此外，还可能需要居民身份证原件及复印件，用于确认申请人的身份信息；认定工伤决定书，这是经过相关部门认定你此次受伤属于工伤的正式文书；工伤职工停工留薪期确认通知，明确你在受伤后需要休息停工的期限等。根据不同伤害情形，还需分别提供其他材料，例如属于履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提交公安部门或者人民法院出具的证明材料。另外，像受伤者的门诊病历本、住院病历（需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章）、关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明、扣发工资收入证明（如果有）、关于需要护理的证明、护理费发票或收条、交通费住宿费票据、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票等也可能是需要提供的材料。如果是申请伤残补助金，还需根据具体情况携带相应资料，如初次鉴定结论书原件等；若是工亡情况，则要携带工亡职工身份证、工伤认定决定书、工亡职工死亡依据等一系列资料。

关于进行工伤认定是否需要找律师，从法律角度来说，找律师并非强制要求。如果工伤情况比较简单，事实清晰，证据充分，你对相关法律法规和程序比较熟悉，自己完全可以按照规定的流程和要求去申请工伤认定。但如果工伤情况复杂，例如劳动关系存在争议、受伤原因和责任难以界定、涉及多方主体等，或者你对相关法律法规和程序不了解，可能导致在申请过程中遇到困难，影响自身权益的维护，这种情况下找律师可以为你提供专业的法律建议，帮助你收集和整理证据，指导你完成申请流程，增加获得合理赔偿的几率。

相关法律依据主要是《工伤保险条例》，它对工伤认定的范围、程序以及工伤赔偿的标准等都做出了明确规定，是处理工伤问题的重要法律依据。