因工伤产生的纠纷该如何处理？工伤认定中止是什么意思？

因工伤产生纠纷的处理方式如下：

首先，可以尝试与用人单位协商解决。双方心平气和地坐下来，就工伤认定、赔偿等问题进行沟通，争取达成一致意见，这是较为简便快捷的方式。

若协商不成，可申请调解。劳动争议调解组织能从中斡旋，促使双方互相理解，达成调解协议。

还可以申请劳动仲裁。这是解决工伤纠纷常用的法律途径。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正裁决。对仲裁结果不满意的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

关于工伤认定中止，简单来说，就是工伤认定程序暂时停止。工伤认定本是严谨且需多方证据支持的过程，若在某些关键环节存在争议或缺失必要依据，就要暂停认定程序，待相关条件满足后再继续。

依据《工伤保险条例》等规定，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，出现以下情况会中止工伤认定并出具《工伤认定中止通知书》：一是劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，且正在依法定程序处理期间；二是需要有关部门对相应事故的结论为依据，但有关部门尚未作出结论；三是由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出；四是法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。

当中止原因消除后，比如劳动关系争议解决、事故结论作出、不可抗力因素消失等，申请人及时向劳动保障行政部门提交恢复工伤认定的申请，劳动保障行政部门会重新启动工伤认定程序，并依据相关法律法规和证据材料作出认定决定。